40代の求人

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40代の求人

40代で大手企業への転職を目指すのは難しいと思うかもしれません。実際になかなかチャンスはなかなかないと言わざるを得ないでしょう。しかしノーチャンスというわけでは決してありませんし、40代ならではの求人、あるいは転職事例も見かけます。

40代ともなるとまったく未経験から転職するのは困難です。大手企業ともなると不可能といってよいでしょう。そのためこれまでビジネスマンとしてどのようなスキルを身につけ、経験を培ってきたかがポイントとなります。企業側は即戦力を求めてきますから、こちらもそれに応える能力を備えていることをアピールする必要があります。具体的に言えば管理職か専門職の経験が必須となるでしょう。

管理職では職務経歴書によるアピールが大きな鍵を握ります。勤続年数や保持している資格ではなく、「これまで何を成し遂げてきたか」をアピールするわけですから、誇るべき点を的確に、しかもわかりやすく伝える必要があります。どうしても長々と経歴を書き連ねてしまいがちですから、簡潔にまとめることが大事。この「まとめる能力」も採用の基準となるケースが多いですから注意しておきたいところ。マネジメントやプロジェクトリーダーといった経験が重視されることが多く、それに関わる職歴を重点的に取り上げていくとよいでしょう。

専門職ではやはり即戦力としてどれだけ役立てるかがポイント。どの業種でも高度なスキルと知識が求められる分野では年齢に関係なく求められています。とくに現代のビジネスシーンではエンジニアの需要が安定して高い状況が続いています。ただ、エンジニアといってもさまざまな職種があり、業種によって求められる能力や年齢に対する捉え方が異なってきます。もっともチャンスに恵まれているといわれるのがIT・ネットワーク業界。専門職の採用年齢が比較的高く、40代での転職例が見られます。また、機械関連では新規ビジネスの立ち上げの際にエンジニアを必要とするケースが多く、40代の求人も見かけます。ただし、どちらもマネジメント経験と能力が求められることが多いようです。

こうして見ると管理職・専門職どちらもマネジメント経験が重視されます。これくらいの年齢になると「人に使われる」だけでなく、人をまとめ、自分の能力で仕事を引っ張っていく能力が求められるのでしょう。この点からも「これまでなにを成し遂げてきたのか」が大事になってきます。大手企業への40代の転職はハードルが高いといわざるを得ませんが、逆にキャリアに自信がある人にとってはよりやりがいのある職場を目指すチャンスを得ることができるでしょう。

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