学歴不問の求人

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学歴不問の求人

大手企業への就職・転職を目指す場合に大きな悩みの種となるのが学歴です。職探しを行っている人のなかで学歴に自信を持っている人はほんのごくわずかでしょう。とくに高卒の人は自信が持てずに最初から大手企業への転職をあきらめてしまうケースが多いようです。

では、学歴不問の求人はないのでしょうか。成果主義の導入、ビジネスの細分化・専門家によって以前ほど学歴が問われなくなっていると言われています。優れた能力と専門的な知識さえ持っていれば高い学歴がなくても大手企業への就職・転職が充分可能だと。実際、大手企業の求人情報の中には募集要項に「学歴不問」を明記しているところも少なくありません。

ただ、実際のところ、採用を決める際にまったく学歴が考慮されないという企業は極少数のようです。学歴社会の名残りでもありますが、やはり出身大学はその人の能力を測る上で重要な要素となるのです。履歴書にしろ、職務経歴書にしろ、限られた情報のなかでその人の人となりや能力を判断するのは困難ですから、出身大学は非常にわかりやすい判断材料となるのです。また、企業の中には出身大学ごとに派閥が存在していることもあり、それが学歴重視から離れられない一因ともなっています。

そのため、学歴不問の求人を探す場合にはまず経験者優遇や特定の資格、実務経験などが求められるものを選びましょう。簡単に言えば学歴の不足を自身の能力や実績でカバーできる求人です。ひとつの業種、職種でキャリアアップを目指す場合にはまず中小企業でキャリアを重ねたうえで大手企業から求められるスキルを身に着けたうえで転職を目指すのが学歴の不足を補うもっともよいルートとなるのではないでしょうか。勤続年数や年齢なども踏まえた上で転職のチャンスを窺うとよいでしょう。とくにIT・通信関連の技術職は慢性的な人手不足の傾向があるため、求められる能力さえ証明できれば学歴を問わずに採用されるチャンスがあります。

逆に未経験優遇の求人を狙う手もあります。営業などマーケティング部門によく見られるもので、知識よりも経験が求められる分野に学歴不問で積極的に採用を行っている企業があります。採用してから「使える人材」に育てる必要がある分野でもあります。この場合は年齢が若いこと、できれば20代半ばくらいまでであることが条件となるでしょう。

大手企業では学歴の壁はどうしてもつきまといますが、学歴に関係なく採用を行っている企業も確かに存在します。自分が学歴以外にどんな点をアピールできるのかを踏まえた上で求人を探していくとよいのではないでしょうか。

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