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福利厚生が充実した企業の求人

就職するなら福利厚生が充実したところを、と希望している人は多いでしょう。とくに近年では「ブラック企業」という言葉が浸透するようになっており、厳しい就業環境の中で働かされることへの不安が広がっています。正社員として採用されればよい、というわけにはいかなくなっているのです。求人情報をチェックする場合には福利厚生の内容もしっかりと確認しておきたいところ。

では傾向として福利厚生が充実した企業にはどのようなタイプがあるのでしょうか。意外なようですが、厳しい就業環境だと思われている業種の方が福利厚生が充実している傾向が見られます。たとえば医療関連の分野では有給休暇や寮、託児所など働きやすい環境が整えられています。仕事そのものが厳しいからこそ、福利厚生を充実させないと人が集まらず、離職率が高い状態になってしまうからでしょう。それから大手企業でも老舗の企業のほうが福利厚生が充実している傾向があります。ベンチャー系など急成長した企業はまだ福利厚生にまで手を回している余裕がないところも多いのです。IT・通信業界は全体的に従業員の平均勤続年数が非常に短い特徴が見られますが、福利厚生の内容もその理由として考えられます。

福利厚生が期待できる大手企業としてはグローバルな展開を行っているところが挙げられます。ひとつの分野で大きな規模を誇っているところよりも、経営の多角化が進められ、幅広い業種に展開している企業です。たとえばホテル業に進出している場合にはグループ内の宿泊施設を利用できるでしょうし、レジャー業に進出している場合はレジャー施設を優待料金で利用できるといったメリットが期待できます。転職のハードルはやや高くなりますが、総合商社などは典型的な企業といえるでしょう。

それから重視したいのは福利厚生の内容。福利厚生といってもさまざまなものがありますし、人によって求める内容が異なります。有給休暇が多い、社員旅行や関連施設の優待利用などが充実している、など。また近年では研修制度や資格取得への支援・補助も福利厚生の重要な柱となりつつあります。ゆっくりと余裕を持って仕事ができる環境が欲しい人、仕事と合わせてスキルアップも目指していきたい人、それぞれ求める福利厚生の内容も異なってきますから、その点も踏まえた上で求人情報をチェックしていきましょう。

最後に、求人情報に記された福利厚生を実際に利用できるのか、たとえば有給休暇をどれだけ実際に取得できるのか。こうした詳細を転職エージェントのコンサルタントなどから入手できる環境も整えておきたいところです。

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